분산 리더십은 한 사람의 권위 있는 리더가 조직을 이끌어가는 전통적 방식에서 벗어나 구성원 모두가 리더십을 나누어 가지는 협력 중심의 리더십 개념입니다. 학교라는 조직은 본질적으로 복잡하고 역동적이며 다양한 이해관계자가 얽혀 있는 구조이기 때문에 단일한 리더의 역량만으로는 변화와 혁신을 견인하기 어렵습니다. 따라서 분산 리더십은 학교 구성원 개개인의 전문성과 자율성을 존중하면서 이들이 주체적으로 문제를 해결하고 의사결정 과정에 참여하게 함으로써 학교 조직 전체의 역량을 높이고자 합니다. 전통적인 교장 중심의 상명하달식 리더십 구조는 신속한 의사결정이나 위계적 질서 유지에는 효과적일 수 있지만, 교사들의 전문성과 자발성을 억압할 위험이 있습니다. 반면 분산 리더십은 교사들에게 교육과정 운영이나 학급경영, ..
